Ihre nächste MFA scrollt gerade durch Instagram, nicht durch Indeed.
Wir schalten Anzeigen auf Meta und bauen die Bewerbungsstrecke dahinter so, dass aus einem Fingertipp tatsächlich ein Vorstellungsgespräch wird.
Ein spezialisiertes Team für die Besetzung von MFA und ZFA Stellen.
Wir arbeiten mit Praxen und Kliniken, die offene MFA- und ZFA-Stellen nicht mehr über Indeed oder eine Vermittlung besetzen wollen. Das heißt konkret: Anzeige auf Instagram oder TikTok, eine Bewerbungsseite, die vom Handy aus in zwei Minuten funktioniert, und ein Termin im Kalender.
Wir schauen uns dabei laufend an, was tatsächlich passiert: Wie viele klicken, wie viele bewerben sich, wie viele kommen zum Gespräch. Läuft eine Anzeige schlecht, wird sie angepasst oder ausgetauscht, nicht monatelang durchgezogen.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Fast jede Praxis, mit der wir sprechen, hat schon mindestens eines davon durch.
Stellenanzeige auf Indeed und Co.
Dutzende Bewerbungen, aber fast keine davon ist wirklich MFA oder ZFA vom Fach.
Personalvermittlung beauftragt
Drei Monatsgehälter Provision, und nach dem Sommer ist die neue Kollegin schon wieder weg.
Bewerbungsseite von der Stange
Der Klick war teuer, aber wer draufklickt, findet ein PDF-Formular und springt wieder ab.
Selbst nebenbei probieren
Zwischen Patienten und Rezeption bleibt am Ende doch keine Zeit für eine eigene Kampagne.
Was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet.
Überstunden fürs Team, abgesagte Termine, Patienten, die woanders hingehen. Eine grobe Hausnummer für Ihre Praxis.
In drei Schritten zu Ihrem neuen Team.
Erstgespräch
- Kostenlos und unverbindlich
- Ehrliche Einschätzung, auch ein Nein
- 30 Minuten, ohne Pitch
Arbeitgeberprofil und Funnel
- Ihre Praxis als attraktiver Arbeitgeber
- Aufbau von Bewerbungsseite und Terminstrecke
- Tracking wird sauber eingerichtet
Kampagnen und Besetzung
- Anzeigen live auf Instagram und TikTok
- Vorqualifizierte Bewerbungen von MFA und ZFA
- Klare Bewerberzahlen statt Berichte
SBD Recruiting im Vergleich.
SBD Recruiting
- ✓ Erreicht wechselwillige MFA und ZFA, die nicht aktiv suchen
- ✓ Vorqualifizierte Bewerbungen statt Bewerberflut
- ✓ Baut Ihre Praxis als Arbeitgebermarke auf
- ✓ Keine hohe Vermittlungsprovision pro Kopf
Stellenportal und Personalvermittlung
- – Erreicht meist nur aktiv Suchende
- – Bewerberflut ohne Vorauswahl
- – Keine Wirkung auf die Arbeitgebermarke
- – Hohe Provision pro vermittelter Person
Was Sie bei uns nicht bekommen.
Wir sagen lieber vorher, was es bei uns nicht gibt.
Was wir für Ihre Praxis übernehmen.
Jede Leistung lässt sich einzeln buchen oder als Gesamtpaket kombinieren.
Meta Ads Kampagnen
Wir texten, gestalten und schalten die Anzeigen auf Instagram und TikTok selbst und passen sie an, sobald die Zahlen es verlangen.
Bewerbungsfunnel
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload. Ein paar Fragen auf dem Handy, fertig ist die Bewerbung.
Bewerber Tracking
Sie sehen, welche Anzeige welche Bewerbung gebracht hat, statt am Monatsende nur eine Zahl zu bekommen.
Was Interessenten uns oft fragen.
Seid ihr eine Personalvermittlung?
Nein. Wir vermitteln niemanden gegen Provision, sondern bauen und betreiben die Kampagne, die Ihnen die Bewerbungen bringt.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, und manchmal lautet unser ehrliches Fazit auch: lohnt sich für Sie aktuell nicht.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Am Anfang ein Gespräch, danach vor allem: Bewerbungsgespräche führen. Den Rest übernehmen wir.
Funktioniert das auch für unsere Praxis oder Klinik?
Das sehen wir uns im Erstgespräch konkret an, je nach Region und Stellen sieht die Antwort unterschiedlich aus.
Muss ich mich langfristig binden?
Nein, es gibt bei uns keine langen Mindestlaufzeiten.
Sie sprechen direkt mit Samuel Babakhani Darbroudi. Kein Account-Manager, kein Callcenter dazwischen.
Lassen Sie uns über Ihre offenen Stellen sprechen.
Erzählen Sie kurz, welche Stelle Sie besetzen wollen. Wir melden uns spätestens am nächsten Werktag.